UMBRAL: Es el grado de estimulación física necesaria para que

experimentemos una sensación; es un nivel de sensibilidad de cada sistema

sensorial que está dispuesto de tal manera que favorezca la supervivencia de la

especie. Se conoce como umbral absoluto a la menor magnitud de un estímulo

que puede discriminarse confiablemente en ausencia de otro estímulo la mitad

del tiempo. Los umbrales absolutos de cada sentido son:

Visión: Una vela a 50 Km. de distancia en una noche clara.

Audición: El sonido de un reloj a 6 metros de distancia en una habitación en

silencio.

Gusto: Una cucharadita de azúcar disuelta en 7.5 litros de agua.

Olfato: Una gota de perfume en un apartamento de tres habitaciones; una sola

molécula de una sustancia olorosa.

Tacto: El roce de un ala de una abeja sobre la mejilla a una altura de 1 cm.

Calor o Frío: Cambio de uno o dos grados Centígrados en la temperatura de

la piel.

UMBRAL MÍNIMO: LA mínima intensidad que se necesita para que un

estimulo sea capaz de excitar un receptor sensorial.

UMBRAL MÁXIMO: La mayor cantidad de un estímulo que pueden

soportar los sentidos; más allá de él ya no hay aumento de sensación.

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: Técnica de capacitación y

desarrollo que es implementada por compañías que creen en el modelo y la

filosofía de universidad: brindar aprendizaje continuo. Involucra a la fuerza de

trabajo, clientes y proveedores clave para mejorar el desempeño en el puesto

de trabajo. Meister, dice que existen cinco principios sobre los cuales se debe

basar este proceso:

Alinear la capacitación a las necesidades estratégicas del negocio.

Desarrollar la cadena completa del valor, incluyendo a las entidades

educativas que forman y proveen a los futuros trabajadores, a clientes y

proveedores especiales.

Se trabaja con las tres C: ciudadanía corporativa, contexto y

competencias.

La universidad corporativa es un proceso, no un lugar.

Buscar la forma de reforzar lo aprendido.

Una encuesta de las mejores prácticas de las universidades corporativas

realizada en 1998 por Corporate University Xchange destaca los factores

críticos de éxito de estas instituciones:

Contar con el compromiso de los directivos

Ser un socio estratégico dentro de la organización

Ofrecer una variedad de productos y servicios de aprendizaje

Hacer alianzas estratégicas

Valerse de la tecnología en el mayor grado posible

Demostrar sus resultados a través de la medición

Establecerse como una unidad de negocio o marca

UTILIDAD CLÍNICA: Criterio para juzgar la adecuación de un sistema de

clasificación, un diagnóstico o un instrumento de evaluación. Los juicios se

basan en hasta qué punto el fenómeno observado queda descrito y es útil la

descripción.